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Actividad Municipal

Aumentos de sueldos, categorizaciones y nombramientos en la Municipalidad de Bolívar

La gestión de José Gabriel Erreca prioriza todos estos temas

El intendente destaca en forma permanente
el esfuerzo que realiza el personal a su cargo

Decir y hacer

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El título de este informe da cuenta de algo que es una prioridad en el Gobierno de José Gabriel Erreca y que consiste en aumentos de sueldos, categorizaciones y nombramientos. Así es que hoy se ve reflejada en hechos concretos aquella política de gobierno que este departamento ejecutivo inició allá por fines de diciembre de 2009. De ello dan cuenta, entre otras, medidas como las que a continuación se detallan y que involucran a todo el personal que está bajo el régimen de la Ley 11.757 (Estatuto para el Personal de las Municipalidades de la Provincia de Buenos Aires).

- Con los sueldos del mes de agosto se dio cumplimiento con el 75% del aumento programado para este año. El aumento estipulado para este año es de un 20%, a dar en cuatro etapas, de las cuales se aplicó un 5% en marzo, otro 5% en mayo y en el mes de agosto otro 5%. Resta de este modo de acá a fin de año cumplir con el último 5% de aumento de sueldos.

- Entre los meses de mayo, junio y julio principalmente, se categorizaron aproximadamente a 300 agentes municipales, muchos de los cuales recibieron más de una categoría y se pasó a planta permanente a 81 empleados.

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- Esto fue consecuencia de una clara decisión del Departamento Ejecutivo de llevar adelante una fuerte política de recursos humanos. Para ello, no solo se requiere de un arduo trabajo previo sino también de un esfuerzo económico que desde un inicio este Gobierno estuvo dispuesto a dar. Si no se dio antes fue porque se necesitaba de un tiempo para poder relevar cada una de las áreas municipales y con ellas de cada personal que las integra y así poder determinar la categoría que le corresponde a cada agente. Para esto se tuvo en cuenta respecto de cada empleado, el título, la antigüedad, su desempeño y predisposición en el trabajo, su vocación de servicio y las distintas opiniones de Jefes y Directores, entre otros aspectos.

- En esta categorización hubo un cambio muy significativo en cuanto al personal de enfermería que integran los tres hospitales del partido y los centros de atención primaria de la salud. El cambio consistió en reubicar al personal de enfermería en dos categorías distintas de acuerdo al título del agente. Así, a partir de mayo de 2010, las Licenciadas en Enfermería y las Técnicas Superiores en Enfermería quedaron reubicadas en la Categoría 6 y las Auxiliares en Enfermería en la categoría 10 del escalafón municipal. Esto significó un gran avance para dicho personal, el que se considera merecido en atención a la actividad que día a día llevan a cabo en cada uno de los centros de salud.
Cabe destacar en este punto el esfuerzo realizado por el municipio año tras año para poder mantener cada una de las carreras que se llevan a cabo en el Centro Regional Universitario de Bolívar (CRUB) y con ellas la Tecnicatura Superior en Enfermería, que inició este año 2010 y tiene una duración de 3 años con un título intermedio al año de Auxiliar de Enfermería. Vale decir que todos y cada uno de los costos que el dictado de esta carrera conlleva en la ciudad son por cuenta y orden del municipio. Sin dudas, estos no son costos menores porque durante tres años se debe mantener una planta docente que la lleve a cabo, sin perjuicio de otros diversos gastos que se deben soportar. Esto refleja, más allá de un esfuerzo económico de parte del municipio, una importante gestión que hoy permite que esta carrera, al igual que muchas otras, puedan cursarse en la ciudad.

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Así, a diferencia de muchos otros municipios de la Provincia de Buenos Aires, Bolívar cuenta no solo con la carrera que desde hace años le ha sido asignada, sino con personal de enfermería capacitado para cubrir los distintos centros de salud del Partido. Prueba de ello es que aproximadamente el 35% del personal de enfermería son enfermeras profesionales, lo cual redunda en una mejor calidad de atención al paciente. Cabe destacar que en la actualidad existen municipios que aún cuentan con enfermeras empíricas, lo que desde hace años acá en Bolívar no sucede, sino que por el contrario cada vez cuenta con más enfermeras profesionales dada la presencia de dicha capacitación en el CRUB.

- A partir del mes de mayo, atendiendo a la sobrecarga de trabajo del personal de enfermería, se implementó un sistema de franqueras, que les permite a cada servicio, en forma organizada, reducir su carga horaria semanal, contando para ello con dos enfermeras que cubran francos, sábados y domingos. A su vez, se incorporo un camillero más dentro de la estructura hospitalaria, que sin dudas es un auxiliar que asiste a los distintos servicios del nosocomio. Dichas medidas fueron adoptadas en pleno consenso con dicho personal, todo lo cual dio un gran resultado.

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- Se han reubicado en categoría 6 a las asistentes sociales y al personal técnico que integran distintos servicios del hospital local, como hemoterapia, anatomía patológica y quirófano.

- Se ha reconocido económicamente al personal que forma parte de las cuadrillas de recolección de residuos, como también al personal que trabaja en la Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos, por considerar a dichas áreas como críticas en relación a otras áreas municipales, beneficiando así aproximadamente a 35 empleados que día a día llevan a cabo la actividad de recolección, selección y tratamiento de residuos.

- Desde principio de año, se vio incrementado en aproximadamente un 25% el valor de las horas extras de todos los agentes municipales.

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- No es de menor importancia la decisión de este Gobierno de proveer a los empleados que integran las distintas áreas de servicios de indumentaria adecuada para el trabajo que día a día realizan. Para ello el municipio adquirió 14 pares de zapatillas - homologadas por la ART – exclusivamente para el personal encargado de la recolección de residuos, 236 pares de botines, también homologados por la ART, 246 camisas y pantalones de grafa color naranja y 282 camperas impermeables con capucha. Esta importante inversión, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo de un gran número de personal que integran las distintas áreas de servicios.

El personal profesional médico que está bajo el régimen de la Ley 10.471 – Carrera Profesional Hospitalaria – también se ha visto beneficiado por distintas medidas adoptadas por este Gobierno.

- Hasta marzo de este año 2010, se estaba al día con el pago de sueldos de acuerdo a la escala salarial vigente de Ley Carrera Médico Hospitalaria – que era de marzo de 2009 – solo quedaba por abonar unas bonificaciones pendientes de pago correspondientes a aquella escala. Las mismas fueron liquidadas en el mes de junio del corriente año, dando cumplimiento así al pago de la totalidad de las bonificaciones que la misma otorgaba.

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- En el transcurso de este año surgieron dos nuevas escalas salariales, una en marzo y otra en julio. En atención a ello es que junto con el sueldo del mes de agosto, se les liquidó a cada uno de los profesionales médicos el 33% del aumento existente entre la escala salarial de marzo de 2009 y la escala salarial de julio de 2010. Así, se está dando un primer paso en el cumplimiento de la reciente escala salarial vigente.


- A partir de mayo del corriente año, se han incrementado en un 100% más el valor de las guardias pasivas de los profesionales médicos que integran aquellos servicios con mayor requerimiento.

- También se ha aumentado en aproximadamente un 50% por ciento el valor de los viáticos, tanto para personal médico como de enfermería en traslados de pacientes críticos pediátricos.

- Se implementó desde hace meses el sistema de guardia pasiva fija en el Servicio de Ecografías del Hospital de Bolívar, lo cual permite contar con un Médico Especialista en Diagnóstico por Imágenes de guardia pasiva permanente los 365 días del año.

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- Se incorporó un profesional médico para la atención clínica de pacientes en la Casa Hogar Municipal y en el Servicio de Salud Mental.

- Desde principios de año se arribó a un nuevo acuerdo con los Médicos Anestesiólogos, el cual condujo a que el Hospital de Bolívar cuente casi de manera permanente con dos anestesistas, lo que permitió, hacer uso al mismo tiempo de los dos quirófanos completamente equipados con que cuenta el Hospital, incrementar notablemente el número de prácticas quirúrgicas, acortar los tiempos en los turnos para cirugías programadas y mejorar así la calidad de atención de los pacientes en dicha área.

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- Se han incorporado nuevos profesionales al plantel del Hospital local, como son: el Lic. Gustavo Murgades, Psicooncólogo, en el Servicio de Oncología; el Dr. Aurelio Gagliardi, Cirujano, en el Servicio de Cirugía y a cargo de la coordinación de prácticas quirúrgicas entre el Servicio de Oncología y Quirófano; la Dra. Claudia Manso, Pediatra, en el Servicio de Pediatría; la Fonoaudióloga Magdalena Maichtry, a cargo del Servicio de Fonoaudiología; la Dra. Marcela Marcheti, Médica Clínica especialista en Cardiología y Terapia Intensiva, quien realiza guardias en ambos servicios y está a cargo de la atención clínica del paciente en la etapa pre y post quirúrgica. Tales incorporaciones tienden a satisfacer las distintas demandas que la población requiere, por lo que consideramos a cada una de ellas de gran importancia para toda la comunidad de Bolívar. En definitiva, se han adoptado medidas tendientes a reubicar a cada uno de los agentes que integran la administración pública en la categoría que consideramos le corresponde, teniendo en cuenta para ello título, antigüedad, desempeño y vocación de servicio. A su vez, y bajo estos mismos conceptos se ha nombrado a un importante número de empleados, tanto profesionales como no profesionales, y han sido incrementados los sueldos de toda la planta de personal municipal, no solo por haber cumplido debidamente este Gobierno con los aumentos programados para este año, sino también por haber adoptado distintas medidas en beneficio de todos los empleados municipales.

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Este Gobierno destaca el enorme esfuerzo que día a día llevan a cabo los agentes que integran la administración pública, porque de ellos depende el hecho de brindar a la población una mayor y mejor prestación de servicios. Es este sentido, el Departamento Ejecutivo reconoce ese esfuerzo y se compromete a seguir trabajando en post de una mejora contínua.

Prensa Municipalidad

GOMEZ ARROSPIDE
3 DE FEBRERO Y CALFUCURA
TEL: 427295



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