“La nueva Ley de Modernización Laboral o Reforma Laboral, es muy  extensa, tiene más 200º artículos, ahora suprimieron el artículo 44º y deberá volver al Senado de la Nación”

Si bien se habla permanentemente en los medios, no vamos a poder saberlo todo en un momento. Pero la práctica depurará un poco esta ley y con el tiempo sabremos bien el impacto real que va a tener.

El banco de horas, es viable aplicarlo?

La realidad es que justamente el banco de horas es algo que ya se implementa en algunas empresas de Argentina, de acuerdo de que se trata. Ahora, hay que ver, todas estas ideas, hay que ver también si son adoptadas en el futuro. La gente tiene que saber que no van a afectar inmediatamente en todas las sociedades. Hay algunas cuestiones que sí van a afectar de forma inmediata, que esto va a ser una vez que se publique en el Boletín Oficial. Van a ser cuestiones como por ejemplo el tema de la baja o limitación de cargas para los empleadores que tengan a los empleados negros y los quieran formalizar.

Pero hay otras cuestiones como esta que me mencionaste, el banco de horas, que va a quedar sujeta a los Convenios Colectivos de Trabajo. Recuerdo, porque no quiero hablar con tecnicismo, algunos me decían esas cosas, los Convenios Colectivos de Trabajo, que son convenios que firman los sindicatos, es decir, los representantes de los trabajadores con las empresas o las cámaras empresarias fijan condiciones mínimas de empleo. Entonces, estas cuestiones como por ejemplo el banco de horas, van a estar dentro de esos convenios. Por ejemplo, una vez que cumplís las 48 horas semanales, todas las horas demás que hagas se computan como horas extras, que se pagan de forma inmediata.

Ahora, lo que permite el banco de horas es que una vez de que sean pagadas de forma inmediata, se acumulen para que, posteriormente, el empleado, si quiere tomarse, llegar más tarde algún día, o no ir algún día a trabajar, lo pueda hacer. Ahora, hay que ver en la práctica efectiva, porque sabemos que el trabajador siempre está en una posición en desventaja. Por eso digo que hay que ver la práctica.

“Es una cuestión muy amplia, de hecho yo antes de la llamada estaba pensando en que esta conversación, o las cosas que yo diría, son algo muy breve de lo amplio que es la reforma. No se toma conciencia porque es difícil, hasta para uno que se sienta a leer, analizar todas las cuestiones que se hablan, comparar qué modifica”

Pensar que cada artículo tiene un espíritu, persigue algo, y que se modifique tanta cantidad de artículos es muy difícil de comprender cómo va a modificar en la generalidad algunas cuestiones. Es como decís, uno de los objetivos que se dice es disminuir las famosas industrias de juicio. 

Qué afectación puede generar el FAL

Consiste en un fondo que el empleador va a destinar un porcentaje del sueldo a un fondo para un eventual despido futuro, y no solamente es esto que estoy mencionando, sino que también va a ir una parte de los aportes patronales. Entonces eso también va a perjudicar al sistema previsional porque son menos aportes que le entran al sistema.

Indemnización por Despido

Por ejemplo, respecto de los despidos o indemnizaciones, hay que diferenciar de lo que son los derechos adquiridos de los derechos en expectativas. Algo que modifica mucho esta ley es el cálculo de la indemnización por despido. Porque actualmente se comprende un sueldo por año más distintos rubros, como vacaciones, aguinaldo y otras cuestiones. El trabajador tiene los derechos adquiridos, que son la jornada laboral, el sueldo y otras cuestiones. Ahora, el tema de la indemnización es un derecho en expectativa porque a él no lo despidieron cuando estaba en esta ley.

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